Профсоюзная организация

Профсоюз сегодня — единственная общественная организация, имеющая законодательные права на деле представлять интересы и защищать права работников. Все члены профсоюзной организации знают, что в трудную минуту всегда могут рассчитывать на помощь и поддержку (в том числе и материальную) всего трудового коллектива, ведь В ЕДИНСТВЕ — СИЛА!

Основными целями профсоюзной организации являются:

• защита трудовых прав работников (гл. 58);
• представление интересов работников (через систему социального партнерства, при проведении коллективных переговоров с администрацией школы, а также при реализации прав на учас­тие в управлении школой, рассмотрении трудовых споров учителей и других ра­ботников с администрацией школы) (ст. 29, 52, 53 и далее в скобках статьи ТК РФ);
• участие в коллективных переговорах с администрацией по подготовке, заключению и изменению коллективного до­говора, проявление инициативы по проведению таких переговоров (ст.36) с учетом порядка ведения коллективных переговоров (ст.37) и урегулирования разногласий ( ст. 38, 40);
• осуществление контроля за выполнением коллективного договора школы (ст. 51);
• получение от администрации полной и достовер­ной информации, необходимой для заключения коллективного до­говора и контроля за его выполнением (ст. 22), а также по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы учителей и других работников, в т. ч. при реорганизации школы и в других случаях (ст. 53);
• осуществление контроля за соблюдением тру­дового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права  (ст. 2, 370 по представлениям проф­кома школы о выявленных нарушениях законов и иных нормативных право­вых актов, содержащих нормы трудового права, и директора школы, который обя­зан принимать меры по устранению нарушений и сообщать об этом профсоюзному комитету - ст. 22);
• участие в составе комиссии для рас­следования несчастного случая на производстве, в организации и по­рядке работы этой комиссии (ст. 229);
• создание комиссии по охране тру­да на паритетной основе с работодателем и их взаимодействие с орга­нами государственной инспекции труда ( ст. 218, 365);
• право уполномоченных  лиц по охране труда профсоюзов (ст. 370);
• участие в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе администрации (ст. 82 (с учетом ст. 81), при массовых увольнениях  - ст. 82, часть I с учетом ст. 180);
• внесение   администрации,  педагогическому совету школы предложений по вопросам основных форм участия работников в управлении школой и участвовать в заседаниях указанных ор­ганов при их рассмотрении         (ст. 53);
•  участие в рассмотрении индивидуальных трудовых споров   (гл. 60 (ст. 381-397), в том числе:
• определение порядка образования комиссии по трудовым спорам (ст. 3 84);
• определение порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров в ко­миссии по трудовым спорам (ст. 387);
• исполнение решений комиссии по трудовым спорам (ст. 389);
• вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу и исполнение этих решений (ст.394, 396);
• рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах (ст. 391);
• участие в рассмотрении коллективных трудовых споров (гл. 61 (ст. 398-418), в том числе:
• выдвижение требований (ст. 399);
• соблюдение гарантий в связи с разрешением коллективного трудового спо­ра ( ст. 405);
• установление порядка объявления забастовки (ст. 410);
• реализация права на забастовку (ст. 409);
• быть органом, возглавляющим забастовку (ст. 411);
• предоставление гарантий и правового положения работников в связи с проведе­нием забастовки (ст. 414);
• представление интересов работников, не являющихся членами Профсоюза, по их уполномочию во взаимоотношениях с администрацией школы (ст. 30 с учетом части VI ст. 377);
• проведение консультаций с администрацией школы по воп­росам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права   (ст. 53, часть I; ст. 82 часть I);
• право на создание условий для осуще­ствления деятельности профсоюзного комитета в школе (ст. 377, 32);